Fördomar i en oväntat vänskap
Everybody get up
Hey, hey, hey
Hey, hey, hey (Uh)
Hey, hey, hey (Ha-ha!) (Woo!)
Tune me up
If you cant hear what Im trying to say (Hey girl, komma here!)
If you cant read from the same page (Hey)
Maybe Im going deaf (Hey, hey, hey)
Maybe Im going blind (Hey, hey, hey)
Maybe Im out of my mind, mind (Hey, hey, hey)
Okay, now he was close
Tried to domesticate you
But youre an animal
Baby, its in your naturlig eller utan tillsats (Meow)
Just let me liberate you (Hey, hey, hey)
You dont need no takers (Hey, hey, hey)
That man is not your maker (Hey, hey, hey)
And thats why Im gon take a good girl (Everybody get up)
I know you want it (Hey)
I know you want it
I know you want it
Youre a good girl (Hey, hey)
Cant let it get past me (Oh yeah)
Youre far from plastic (Alright)
Talkin bout getting blasted
I hate these blurred lines
I know you want it (Hey)
I know you want it (Oh-oh-oh-oh, yeah-yeah)
I know you want it
But youre a good girl (Ah, hey)
The way yo
19 omedvetna fördomar att övervinna och bidra till mer inkludering
Sammanfattning
Omedvetna fördomar är inlärda antaganden, övertygelser eller attityder som vi inte nödvändigtvis vet om att oss har. Även om fördomar är en normal sektion av hur den mänskliga hjärnan fungerar kan dem ofta förstärka stereotyper. ni kan bekämpa omedvetna fördomar genom att lära dig mer om olika typer av fördomar, hur dem kan dyka upp vid jobbet, hur man undviker dem och därigenom bidrar till en mer inkluderande och mångfaldig arbetsplats.
Oavsett ifall vi är medvetna angående det eller inte påverkar våra omedvetna fördomar vårt yrkesliv, allt från hur vi tänker till hur vi interagerar med kollegor. Omedvetna fördomar är mentala genvägar som underlättar beslutsfattandet när hjärnan bearbetar miljontals småinformationsdelar per sekund.
De denna plats fördomarna kan emellertid leda till snedvridna uppfattningar samt förstärka stereotyper, vilket utför mer skada än nytta för företag när detta gäller rekrytering och beslutsfatta