Hur överlever vissa organisationer i en marknad

Osäkerhet i näringslivet - hur man hanterar en volatil marknad

Back to Blog

|Opinion

Växande globala hot såsom krig, lågkonjunktur och pandemier betyder för att världen är alltmer osäker, utan att veta då och var katastrofen förmå slå till. För för att rusta sig och styra i denna instabila situation måste företag och organisationer ta reda på hur de kan hantera osäkerhet genom att utveckla nya sätt att tänka samt arbeta. Digital transformation är kapabel spela en avgörande roll för att hjälpa dem att göra detta. Läs vidare.

Vad betyder osäkerhet till verkligheten?

Enligt Loch, DeMeyer samt Pich finns det inga säkra tillflyktsorter längre. Osäkerheten är genomträngande och uppstår från en mängd faktorer: bristen på förtroende på grund av finansiella institutioner, lågkonjunkturens globala karaktär, sammankopplingen av marknader, geografier och företag, uppkomsten av nya industrier samt plötsliga svängningar i efterfrågan. Extremt oförutsägbara händelser liksom har en stor effekt på omvärlden kan

av organisationer, hur de kan beskrivas och hur de kan bedömas. Slutligen be-handlas frågan om hur organisationer kan utvecklas. Skriften har tagits fram på initiativ av Sida. Arbetet har bedrivits i nära kontakt med en grupp bestående av Armando Costa Pinto, Utan Gränser, Carin Gard-. 1 2 I tur och ordning behandlas: hur konkurrens mellan organisationer kan skapas på en marknad (kapitel 4), hur aktörer som kan konkurrera skapas (kapitel 5), vad som händer inom organisationer som konkurrerar (kapitel 6), hur kunder skapas och hur konkurrensen påverkar organisationens relationer till kunder (kapitel 7) samt hur organisationer. 3 4 Organisationskultur är den kultur som finns inom en organisation. Det handlar om värderingar inom företaget, men även om saker som beteenden och oskrivna regler. Ofta kan det vara svårt att sätta fingret på vad som är en organisationskultur eftersom den är outtalad. 5 För att rusta sig och navigera i denna instabila situation måste företag och organisationer ta reda på hur de kan hantera osäkerhet genom att utveckla nya sätt att tänka och arbeta. Digital transformation kan spela en avgörande roll för att hjälpa dem att göra detta. 6 Hur hanterar ideella organisationer offentliga upphandlingar i den lokala praktiken? Frågan är för det första samhällsrelevant. Hur marknader och organisationer förhåller sig till generella ordningar i den lokala praktiken anknyter till frågor om mångfald, lokal anpassning och innovation inom välfärden. I synnerhet. 7 8 som utmärker organisationen. 9 Hur bör sälj- och marknadschefer balansera insatser för att överleva på kort sikt med satsningar som positionerar organisationen för. 10

Tre steg till ett framgångsrik företagskultur

Covid 19 kopplat till företagskultur

Om vi skulle fråga chef för organisationer och företag runt om i landet, eller världen för den delen, vilken som plats den enskilt mest utmanande händelsen under de senaste två åren skulle ett överväldigande majoriteten förmodligen peka mot COVID och pandemin.

Nu är oss ju mitt inne inom ett vaccinationsprogram som tur är. Det får oss lite långsökt att tänka på det vi jobbar med. ”Vaccinet” för företag och organisationer med för att överleva oväntade förändringar liksom en världsomspännande pandemi innebär är detsamma som detta alltid har varit: enstaka stark, hälsosam företagskultur.

ingen hade, i början från förra året, räknat tillsammans att vi skulle ställas inför denna plötsliga omsvängning till hemarbete, digitala mötesformer, ekonomisk osäkerhet m.m. vad vi med all säkerhet kan räkna med existerar att nya oväntade samt mer eller mindre plötsliga och omvälvande förändringar kommer att drabba oss även framöver. Mer kon